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以貌用人其害大矣
作者: 時間:2019/5/25 閱讀:2282次

企業做大了,老板的譜也擺大了。有些老板的身邊總免不了有幾個“花瓶”似的員工晃來晃去。然而,誰的地位高、薪酬高并不取決于誰的能力大,而是取決于誰的長相好。難怪有的員工說:“按質論價”,也難怪有員工抱怨:“漂亮的臉蛋出高薪?!?
有這樣一個故事也許對這個問題有一定的抨擊力。
楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息,發現店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大,忍不住向店主人問是什么原因,主人回答說:“長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢,可是我卻不認為她漂亮,所以我讓她干粗活;另一個認為自己不美麗,凡事都很謙虛,我卻不認為她丑,所以就讓她管錢財?!?br /> 故事雖然不動人,但是,反映的道理卻值得某些老板深思:
在現代企業中,尤其是一些有了發展規模的民營企業中,有多少領導,在用人上能像這位旅店的老板一樣公允分明呢?有很多領導,一看見艷麗出眾的女孩子,不管她才能如何,都要盡收門下,給其最輕松的工作和最優厚的待遇,且不說有什么叵測之意,就說這對其他員工的打擊和影響就足夠大了。更讓人難以理解的是,那些能干、謙遜,但長相平凡的員工,卻很難從事“大雅之堂”的工作,工資也低于那些“花瓶”。這樣的老板,怎能不讓員工寒心。
以貌取人的領導,最終會傷透大多數下屬的心,長期下去,務實之人定然會悄然離別,而花瓶也不可能為你帶來效益,最終難受的、遭罪的、倒霉的一定是老板。說不定有一天,不但江山沒了,美人也會棄你如敝屣。
值得一提的是,上行下效更具有殺傷力。很多企業不但老板如此,就連一些高管也學著老板的樣子到處搜集“花瓶”,有人恭維說:“您的助理真漂亮?!备吖軈s說:“這都是為了企業的形象!”哈哈,多么冠冕堂皇!
也許有人會說筆者“吃不到葡萄嫌葡萄酸”,其實,老板和那些效仿老板的高管,也未見得能吃到“葡萄”。筆者不但不反對用那些有才有貌的女員工,而且也贊成。但是,卻反對在用人上的以貌取人。有貌無才僅憑臉蛋來換取高位高薪的人,也要警醒!作為一個企業的領導,要力爭擺脫這種以貌取人的傳統方式,對人才的甄別,應從本質上去認識。這樣,你才不會錯失千里馬。要知道:恃貌傲物,不守規矩的“特殊”員工,會影響企業的凝聚力和整體戰斗力。我們是不是可以這樣說:以貌用人其害大矣!


 

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