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職場新人處事有技巧:千萬別說我是新人
作者: 時間:2019/7/10 閱讀:2494次

身穿正裝,手里拿著簡歷,穿梭于招聘會各企業攤位前……招聘會上,與招聘單位面談時,很多大學生表現得什么都懂?,F場不少招聘負責人提醒大學生,面談時要有一說一,用人單位招聘應屆畢業生,看重綜合素質,如實回答也許比裝懂強,懂不懂聊幾句就看出來了。
大學生面談要么話太多要么裝懂

一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理,吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后,招聘主管都要問兩個問題:“你為什么要應聘這個崗位?”“你覺得你的優勢在哪里?”

在回答這兩個相對開放的話題時,不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說,有的學生大談現在單位人事部門存在的不足,有的則說自己如何了解這個職位。有的學生在面談時,又表現得太過活躍,招聘負責人問一句話,他就滔滔不絕。招聘主管說,與大學生簡單交流,大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力,裝懂不好,話太多也要不得。

學生急于表現還不是為了一份工作

“其實我們也曉得工作后,一切從零開始。競爭這么激烈,把所有優秀的一面呈現給用人單位,還不是為了一份工作?!苯衲甏笏牡狞S某的求職簡歷上,就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動,以及個人的優點。

黃說,應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經驗的事說出來,“這些不好的東西,用人單位一聽,多半沒戲,畢竟現在優秀的同學多的是,不差一個學習不算優秀的人?!秉S認為,大學生應聘時急于美化自我、表現自我,并不代表什么,“找工作需要,再說學習好并不一定工作就會表現優秀?!?

單位求職有一說一這樣不會吃虧

“可以會說,但不要說得太多?!贬槍Σ糠执髮W生在求職時的表現,人力資源市場有關負責人說,每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業生,看重的就是他們是一張白紙,可塑性強,面談目的就是從眾多應聘大學生中,選拔出一些綜合素質強的加以培養塑造。

用人單位的招聘負責人認為,大學生無論應聘任何職位,問什么要如實回答,不知道不要裝懂。不會就不會,知道的不深就不深,不要裝聰明,面試人很容易看出來,“就像打籃球一樣,你是防守,面試的人是進攻,你的反應肯定慢一拍?!币徽衅竼挝回撠熑苏f,有些面試資料教的求職技巧,不一定都管用,不可全部照搬。

新人初到該會的處事原則

一、了解公司的組織和方針

當你初到一家公司服務時,首先,你必須了解公司內部的組織。例如,分有哪些部,哪些處或哪些科等,并應該知道每個單位所負責的工作及主管,除此之外,你還要了解公司的經營方針,以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識后,對你日后的工作將有所助益。

二、盡快學習業務知識

你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同,學校中所學的是書本上的死知識,而工作所需要的是實踐經驗。

三、在預定的時間內完成工作

一項工作從開始到完成,必定有預定的時間,而你必須在這個時間內將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。

四、在工作時間內避免閑聊

工作中的閑聊,不但會影響你個人的工作進度,同時也會影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場所的安寧,招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。

職場新人千萬別說“我是新人”

“新人”們不容易,初進職場跌跌撞撞,做事做人都欠修煉,就算處處小心,仍被視為靠不住的楞頭青,受點氣挨點批是家常便飯,再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。

曾見過一名外企女新人,因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后,午飯時間坐在格子間默默哭泣,眼淚流了一臉。

同事來來往往,只是漠然或同情地掃她一眼,沒有人停下來拍拍她的肩膀,邀她共進午餐。

為什么?因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒,不要讓個人情緒左右你的工作。

對那位女新人來說,你可以委屈,可以痛哭,但不要讓所有人都看到你的脆弱。

如果你還想在這家公司繼續混,你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。

換句話說,被批評了沒什么大不了,誰都有犯錯的時候,何況新人乎。

但你在衛生間里偷偷哭好了,抹抹眼淚努力把事情做好,難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈,讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎?

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