當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 就業指導 > 行業觀察 > 工作場所正在摧毀你的生活...
工作場所正在摧毀你的生活...
作者: 時間:2018/8/27 閱讀:2769次

調查顯示,7%的人們聲稱由于來源于工作場所的壓力,曾接受過入院治療。
斯坦福大學商學院組織行為學教授Jeffrey Pfeffer表示:

工作場所的壓力正在損害企業績效與個體健康。
工作場所,正在毀掉人們的生活。
1 CEO——健康危機的始作俑者
Barry-Wehmiller首席執行官Robert Chapman的故事很令人震撼,
他在近1000名CEO面前直言道:“你們正是導致健康危機的始作俑者?!?
的確如此,他主要表達了3個觀點:
首先,由達沃斯論壇與其他數據所構成的報告表明,
在發達國家,特別是美國,
絕大多數醫療費用的負擔主要來源于慢性疾病,
如糖尿病、冠心病與循環系統疾病等。
你首先需要了解這個前提:美國大部分(約75%)的疾病負擔來源于慢性疾病。
其次,大量的流行病學文獻表明,糖尿病冠心病與循環系統疾病,
以及許多與影響身體健康的個體行為,
例如過度飽食、運動不足、酒精與藥物濫用等,都來源于壓力。
第三,大量數據顯示,工作場所是最主要的壓力來源。
這也是Chapman站出來宣稱CEO是健康危機始作俑者的邏輯:
CEO是壓力的源頭,壓力導致慢性疾病,慢性疾病帶來了我們目前龐大的醫療費用。
我認為這種聯系是一直存在的,因為無論是心理或病例,引發這些疾病的原因并沒有過什么變化。
但基于我所了解到的證據,或許它們并不算完美——這與總體上工作場所的惡化存在關聯。
蓋洛普(Gallup)的調研表明,
員工敬業度的總體水平相對較低,
而愛德曼(Edelman)全球信任度調查報告表明,
對管理層的不信任程度卻較高;
此外,世界大型企業聯合會(Conference Board)顯示,
工作滿意度也在逐年下降。

零工經濟日益繁榮,經濟不安感持續增高,工資增長總體上停滯不前。

凱撒基金會的調研也表明,
與過去相比,被雇主承擔的醫療保險所惠及的民眾越來越少。
同時,絕大多數人也抱怨,即使擁有醫療保險,由于費用方面原因,他們也不得不放棄一些藥品與治療。
的確,從工作場所中我看到了壓力、失業、高時長工作、工作與家庭的沖突以及強烈的經濟不安感,我看到的是一種變得極為反人性的工作環境。

2 工作場所——社會污染
引用西班牙IESE商學院教授Nuria Chinchilla的話,工作場所其實是一種社會污染。
她認為真正令人不安的事實是,除了環境污染,社會污染也確實存在。
企業要求其雇員為其工作的時間,
導致了婚姻的破裂、撫養子女的壓力以及總體上對家庭生活的破壞,

而家庭單元正是社會援助的重要來源。
有本書中有這樣的故事:
一名通用電氣的員工一直忙于工作,直到離職時才得以與他的孩子們見面。
或許正出于這個原因,她才創造了“社會污染”這個詞,我認為這個用詞非常貼切。
不僅僅是物理環境,企業還需要關注他們對社會環境帶來的影響。
通過這本書你會得出這個結論:
對企業可持續性的關注忽略了社會危害。
沒有人,至少不會有很多人會站出來說,
“我們砍光了整座森林”或是“為了采煤我們移平了整座山峰,我們相當驕傲”,但3G資本可能會站出來說“我們裁撤了1/5的員工,干得不錯!”
我們對此展現了包容。
我所多次強調的是有些尊重物理環境的行為仍然是不被允許的:
你被禁止焚燒并丟棄物品,或將化學品傾倒至水中,企業也早已遵守并展現它們的環保誠信;
但同時,這些企業卻仍然在進行著對其雇員有害的事情,這也正是那些它們應當報告、我們也難以容忍的事情。

那為什么說這很常見呢?
我推測,或許是我們認為并沒有人為那些北極熊、樹木或是物理環境說話,它們無法為自我保護而有所行動;
但我們認為人們是能夠自由表達并為自身幸福負責的。
在談論這本書時,許多人會說,如果人們不喜歡現在的工作,他們只要再找一份工作就好了。
但顯然說比做要容易的多。
3 如何改變現狀
改變這一現狀,有許多有待克服的障礙,其中之一便是個體心理。
心理上的變化又是什么呢?
說起來還是比較復雜的。
其中簡單的一項障礙:我們決不能忽視職業倦怠。
尋找工作本身就是一項工作。
如果工作場所帶來的壓力已經令你筋疲力盡,恐怕你也很難有能力再尋找另外一份工作。
企業也會愚弄我們。
他們會說:“你怎么了?你是不是感覺難以勝任了?我們是一家專業機構,
我們正在改變世界,只有我們需要的人才能搞定這些任務?!?
誰愿意承認他們無法勝任呢?
同時,我們也會受到我們眼中的同僚的影響。
一些人對我說:“我周圍的同事都在玩命的工作,如果不像他們那樣人們會覺得我很奇怪”。
人們會逐漸習慣那些令人難以接受的事情,這非??膳?。
改變這一文化恐怕比較困難。
什么改變了環境污染?

人們認為我們不能夠允許企業帶給我們一個充滿著污濁空氣與廢水的世界。
但是,在當前政治環境與推動放松管制的大環境下,針對工作場所的污染很難有類似的舉措。
出于我已提到的一些原因,人們并未充分發現或意識到工作場所所發生的事。
在某種程度上,他們可能認為這是無法避免的——
每個人都需要努力加班工作,他們的不幸也在所難免。
你知道什么可能會改變這些嗎?
我與斯坦福的一位校友談起此事,之后一位律師找到我,告訴我可能會有一些訴訟。
在某種程度上這些訴訟是針對煙草企業的。
一些企業員工的健康受到了嚴重威脅。
如果我不得不預測情況會發生什么變化,
或許一些企業會遭到訴訟,一些律師會贏得巨大的榮譽,
也許由此會打開變化的大門。
如果能與企業高管會面,做出令人信服的陳述,令他們不再這樣對待員工,這還得取決于他們是否有足夠的意識。
有關數據本來這并不應該有,但的確存在,當人們帶病工作,他們通常工作效率不高。
企業通常會面臨“出勤主義”的問題,
人們看起來雖然是在工作,但他們并沒有在工作上投入全部精力,

以及因心理壓力或疾病帶來的工作日的損失與高昂的醫療費用。
調研中有7%的曾接受過入院治療——由于工作場所的壓力而入院治療!
因為壓力,50%的人工作時間曾受到影響;
人們因為壓力而辭去工作,這帶來的經濟損失是巨大的。
我在撰寫一本書時,觀念發生了改變,首先,這個現狀比我想象的還要糟糕;
其次,顯然這些導致健康問題的工作壓力情況與人口數量并無關聯;
另外,如果你受教育程度不高,
你可能會有更強烈的經濟不安感,享受福利的可能性相對較低,
你能夠設法控制工作時長的能力也相對較弱,健康狀況也就相對更糟。
但我也不認為對大多數人而言都會這么糟糕。
我認為工作場所壓力問題并不是美國前五項主要的致死原因。
不過順便說一句,當我與HR人員聊起一些故事時,他們說有一些比例方面的數字顯然是錯誤的——它們太低了。
我希望能夠喚醒大家,壓力是一個嚴重的問題并會在企業績效與員工幸福方面引發嚴重的后果。
我們需要關心人們的心理與生理健康,而不僅僅是利潤。

 

來源:chizhoujob
熱門推薦
爱棋牌 凤凰娱乐彩票平台 bg真人啥东西 电竞对冲套利 重庆百变王牌计划 今日14场胜负彩预测 利博国际娱乐平台 河内五分彩是哪里开的? 五分赛车导师包赔付 体彩p5走势图带连线专业 精准内部一头一尾中特 E世博网上百家乐 江苏时时彩视频直播 竞彩足球总进球过关 j吉林快三和值推荐 新时时彩组6奖金多少 - 点击进入 中国足彩在线