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職場成長路線
作者:chizhoujob.com 時間:2019/4/9 閱讀:3295次

今天和一大學同學聊天,她聊到說,這兩年公司在大換血,一個勁地在調整,由于沒有編制名額,所以基本上是招一個新人,下崗一個老員工。新人招聘一般都從985,211院校挑選。老員工現在是人人自危,不知所措。要知道,十幾年前,我同學畢業的時候也是非常優秀的,能被挑到目前的單位也是歷經過各種考核。只是時過境遷,當年意氣風發的年青人,現在不得不面對中年職場危機。在一個行業、一個單位工作久了,就對新事物、新概念越來越陌生了,溫水煮青蛙,失去了進取心,這樣的人不在少數。

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前些日子從新聞了解到,唐山城市路橋所有收費站停止收費,收費站工作人員去找領導要說法,一位大姐說:我今年36了,我的青春都交給收費了,我現在啥也不會,我也學不了什么東西?!?/strong>當時看到這個新聞的時候,覺得這個大姐真的是收費收得太久了,不了解外面世界的變化,現在公務員都打破體制了,哪有穩定的鐵飯碗可端呢?穩定,都是相對的。再者說了,36歲,又不是63歲,說學不了東西,其實是借口。曾有新聞報道過,一個叫趙慕鶴的老爺子,87歲考大學、98歲碩士畢業,妥妥一學霸。學習,關鍵還在態度。

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我們處在一個變革的時代,發展最快的時代,很多工作說沒就沒有了,比如:電話總機接線員、出租圖書的、洗相片的等等;很多行業也是說洗牌就洗牌,比如:曾經很火的摩托羅拉、諾基亞、柯達,這些行業的巨人,說倒下就倒下了。對企業而言,本質上是不存在絕對的穩定的,稍有不慎,可能就會前途末路。

因此,要想走到哪里都有飯吃,你必須得有拿得出手的本事。所謂的穩定,不是你在一個單位呆一輩子,而是不在這個單位了,你是否還可以繼續擁有謀生的本領。

那么,職業是否可以規劃?答案是否定的。職業不是規劃出來的,而是經歷無數次的選擇疊加出來的。理想的人生就是大概率事件的選擇與堅持。所以,駕馭好自己的發展方向,讓自己爬上人才金字塔的頂端,才是明治之舉。

要想成為不可替代的、稀缺的人才,有以下發展方向可供選擇:

一、技術路線,即在相關的領域成為專家,培養自己的核心專業技能,擁有核心競爭力,將自己的長處發揮到極致,使自己不被替代,而你可以較為容易地去替代別人。像飛機工程師、注冊會計師、建筑造價師等。要想成為專家,并非易事,需要長久的堅持與投入。大家應該都聽說過,一萬小時定律:當在某個領域持續投入一萬個小時,才可能成為這方面的頂尖專家。按每天3個小時算,大約需要十年才能完成這一萬個小時的積累。因此,堅持顯得尤為重要。在航空公司和飛機制造廠,經常會看到40、50歲的專家,在技術方面非常有權威,他們傾其一生將精力花費在技術鉆研上,成了這方面的大拿。

二、管理路線,即在管理方面成為領袖,需要做的是領導力的培養。比如,可以學一下MBA,提升自己全方位的能力,系統學習經濟、財務、市場營銷、人力資源、金融等管理理論知識,全面了解了企業管理的基本概念、系統做法,學習具體的實際操作技巧,具備一些最先進的經營管理理念和前沿的管理思想。反省、沉淀自身的想法,實現從工作經驗向專業技能的轉變和提升,更好地運用于實際工作中。同時,圈子文化的盛行,使得人脈的重要性日益凸顯,但自身能力的高低,決定了結交朋友的質量,你不優秀,認識誰也沒有用,打鐵還需自身硬。加入MBA同學圈,經營人脈,借力外部,得到更多的資源,不斷從優秀的人身上學習,使自己變得更優秀,機會也許就在下一個路口。

三、興趣路線,也就是在現在所從事的工作之外,培養自己的興趣愛好。八小時之外,有自己的一方天地,在必要的時候,可以幫忙養家糊口。當一個人以某個職業為生的時候,對這個職業而言,這人就失去了獨立性。例如作家寫稿,一旦跟家里的柴米油鹽掛起鉤來,這寫作就不再會單純,寫作過程就不一定會有多愉快,但是當成一份興趣愛好就不同了,可以讓你在身心愉悅的同時,掌握一技之長??墒?,當你在主職業上遇上瓶頸,止步不前的時候,而興趣愛好卻可以幫忙獲得生存所必需的一切,即所謂的墻內開花墻外香。我一個朋友,從小練習書法,在他三十多歲的時候,突然就開悟了,寫出的書法達到了較高的水平,現在辭職專心做書法教學工作,很受學生喜愛,收入是過去的幾十倍。

因此,面對競爭激烈的職場,我們所能做的就是努力讓自己變得有競爭力、更稀缺、更有影響力。軟實力的提升是一個過程,不可能在短時間內登峰造極,需要堅持。終有一天,一個不可替代的你,會比誰都“穩定”。

來源:chizhoujob.com
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