五月份HR如何做好面邀？
作者： 時間：2019/5/13 閱讀：2605次
五月份對招聘HR來說，是一個蜜汁尷尬的時期。
金三銀四剛過，六七月畢業季還沒到，中間這五月份的時間，候選人不是在準備應屆生論文，就是準備在畢業前浪一浪，認真找工作的寶寶幾乎少之又少。
所以在這“招聘慘淡”的五月份，HR要如何做好面邀工作呢？
一、溝通中添加細節
正所謂，細節決定成敗。
我們要在電話邀約的時候添加點細節內容，讓候選人心里長出五月份必找工作的苗子。
譬如可以跟候選人這么說：
“五月份是夏季之前最后的一絲涼爽掙扎，如果在五月份之后去面試，一定是在擠公交和地鐵的時候大汗淋漓，一身臭烘烘地去面試，別說HR喜不喜歡了，自己都不舒服吧?！?/span>
“六、七月份畢業生差不多都要出來找工作了，你的能力的確很不錯，但是你能保證自己會在成千上萬的候選人中脫穎而出嘛？”
“你現在入職，到時候答辯什么的，都可以請假回去；但是你答辯后入職，就連想光明正大請假的借口都沒有了。（或者有些公司，有對應屆生答辯帶薪一天的福利）”
二、溝通中增加溫度
人跟人之間的交流，越是順暢舒適的溝通，越能事半功倍。
我們要在電話邀約的過程中，增加點溫度，讓候選人感受到溫暖，對HR產生一定的好感和認可度，增加候選人到面的概率。
譬如我們可以這么說：
“我們誠摯邀請你過來面試哦，相信你的能力跟我們公司進行磨合，會產生很棒的效果呢。希望有機會跟你當面聊一下?！?/span>
“我們公司考慮到，五月份你們的事情可能會比較多，那我們這邊也可以根據你那邊的時間去調整面試的時間，你那邊可以考慮一下，然后給我回復哦?！?/span>
“最近是雨季，過來面試的話，請記得帶好雨具，穿好衣服，別淋著凍著了?！?/span>
三、溝通中增加肯定語氣
模棱兩可的回答和肯定答復，是絕對沒有可比性的。
我們在電話邀約的過程中，要在某些事情上，表好態，增加肯定的語氣；這樣會給候選人一種安心可靠的感覺。
譬如我們可以這么說：
“我們這邊是955的工作制，早上九點上班、下午五點下班、一周五天工作日。不存在加班加點工作的情況，給夠員工自由和下班的空間?！?/span>
“你所在的那個部門，領導是一個超nice的人，關心員工、注重員工成長、給員工思考時間和提出意見的空間?！?/span>
“我們會定期舉辦培訓，培訓內容以你們崗位需求相關，保證你可以在工作中學習，學習中成長?！?/span>
其實還有很多小技巧，可以讓候選人增加對HR寶寶的喜愛，那其他的技巧就要靠你們思考咯~
“招聘慘淡”的五月份，我們也要加油呀！
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